TTT進階-課程設計與開發(fā)(王老師)課程介紹：

培訓目標：
通過培訓，幫助學員深度理解培訓的基本原理和規(guī)律，掌握課程一度與二度開發(fā)與設計的技術，并再現(xiàn)場完成教學大綱設計，并據(jù)此編寫授課講義。

課程大綱：

一、培訓的基本原理
1、培訓的過程與規(guī)律
 ◇ 案例體驗：發(fā)現(xiàn)教與學的規(guī)律
2、培訓的內(nèi)容與方法
 ◇ 培訓的范疇－知識、技能、態(tài)度
    知識的結構層次，如何將難懂知識易懂化
    技能的形成過程，如何將難學技能易學化
    態(tài)度的轉變過程，如何將難變態(tài)度易變化
    實戰(zhàn)案例演練
二、培訓的基本技術
1、技術一：引起動機
 ◇ 技術要點案例剖析
 ◇ 實戰(zhàn)命題現(xiàn)場 演練
2、技術二：起點行為
 ◇ 技術要點案例剖析
 ◇ 實戰(zhàn)命題現(xiàn)場 演練
3、技術三：遷移同化
 ◇ 技術要點案例剖析
 ◇ 實戰(zhàn)命題現(xiàn)場演練
4、技術四：分段練習
 ◇ 技術要點案例剖析
 ◇ 實戰(zhàn)命題現(xiàn)場演練
5、技術手段應用場合指導
三、課程開發(fā)與設計技巧
1、模塊化課程開發(fā)設計模型 ：一度課程與二度課程
2、講師如何進行課程一度開發(fā)
    課程一度開發(fā)結構化設計方法
    課程一度開發(fā)現(xiàn)場設計演示
3、講師如何進行課程二度開發(fā)
    課程二度開發(fā)模塊化設計方法

模塊一：課程導入設計
    導入講師：如何將自己融入學員
    導入學員：如何將學員導入主題
    導入主題：如何導入課程目標與大綱
    導入實戰(zhàn)演練：5分鐘命題導入學員現(xiàn)場演練

模塊二：一度課程二度易化設計
    原因、價值 、意義易化設計
    概念、原理、方案易化設計
    程序、步驟、動作易化設計
    實戰(zhàn)：一度課程二度易化設計解密

模塊三：學員學習活化設計
    進程設計
    情節(jié)設計
    空穴設計
    活動設計
    實戰(zhàn)：活化學習設計解秘

模塊四：總結與結束設計
    內(nèi)容歸納與復習回顧
    意義引伸與行為激發(fā)
    感恩與祝福
    實戰(zhàn)：結尾設計捷秘
4、課程開發(fā)設計現(xiàn)場演練
    指導：課程設計思路與方法揭秘
    模仿：學員開發(fā)課程現(xiàn)場設計研討
    演練：命題課程現(xiàn)場設計呈現(xiàn)與點評
5、課程教學大綱與講師講義編寫
    模板與案例分析
    課程教學大綱編寫指導
    講師講義編寫模板與案例分析

講師簡介：王老師
 ◇ 原上海拉夏貝爾服飾股份有限公司副總裁
 ◇ 原聯(lián)想集團（惠陽）電子工業(yè)有限公司總經(jīng)理
 ◇ 中山大學、華南理工大學EDP講師
資歷：
12年世界500強國際化公司企業(yè)文化、人力資源（規(guī)劃、培訓、績效、組織與干部梯隊人才培養(yǎng)）管理經(jīng)驗；10年中外資電子信息行業(yè)制造管理經(jīng)驗、4年時尚行業(yè)服飾品牌供應鏈運營管理經(jīng)驗以及長期的企業(yè)培訓與項目咨詢經(jīng)歷。
在服裝行業(yè)與電子信息行業(yè)企業(yè)的人力資源管理、供應鏈運營管理、精益生產(chǎn)管理等方面，有豐富的實踐經(jīng)驗和咨詢、培訓服務經(jīng)驗。
培訓與咨詢客戶：
電子信息行業(yè)：聯(lián)想廈門移動、深圳TCL多媒體、美的環(huán)境電器、浙江吉利汽車、上海佳通輪胎、創(chuàng)維數(shù)字技術、航嘉馳源電氣、萬家樂佛山燃氣具、安徽盛運環(huán)保設備、蘇州星恒電源、廣東奧馬電器、佛山百威電子、順德銀河摩托車、深圳雅視科技、深圳寶龍達信息技術、深圳旺鑫精密工業(yè)、深圳辰明觸控、深圳快易典電子技術、深圳旺博科技、深圳興利源電子科技、深圳譽銘新工業(yè)、深圳奧特迅電力設備、東莞譽銘電業(yè)、東莞碩源電子材料、東莞光陣顯示器制品等。
時尚與服務行業(yè)：上海拉夏貝爾服飾、廣汽豐通物流、三星（上海）財險、上海藝浩霖服裝定制、深圳歐康德化妝
其它：廣州日報HR精英俱樂部、中山大學、華南理工大學、深圳華聯(lián)工商學院、廣東匯才
培訓與咨詢項目：
培訓與咨詢方向：組織績效與干部梯隊人才培養(yǎng)
咨詢項目：HR規(guī)劃與干部梯隊人才培養(yǎng)、企業(yè)績效管理體系、企業(yè)培訓體系、企業(yè)內(nèi)訓師課程開發(fā)設計與呈現(xiàn)訓練、認證等
培訓課程：
HR系列： 《企業(yè)文化建設與落地執(zhí)行》、《HR規(guī)劃與干部梯隊人才培養(yǎng)》 、《企業(yè)績效管理體系建設最佳實踐》、《VUCA時代的企業(yè)培訓體系構建》、《如何開發(fā)并講好一門課》
管理系列：《聯(lián)想管理三要素：建班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍》、《中高管精益MTP實訓》、《一線管理者執(zhí)行力提升實訓》、《新任經(jīng)理管理技能實訓》、《DISC與領導力》、《情境管理溝通》、《復盤與年終述職》、《問題本質(zhì)與系統(tǒng)解決方法》
授課形式：
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學員參與。

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