| 【時(shí)間地點(diǎn)】 | 2019年12月19-20日 成都 | ||
| 【參加對(duì)象】 | 各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。 | ||
| 【參加費(fèi)用】 | ￥2200元/人 （含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐）如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 | ||
| 【會(huì)務(wù)組織】 | 森濤培訓(xùn)網(wǎng)（www.drawell.net）．廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
| 【咨詢電話】 | 020-34071250；020-34071978（提前報(bào)名可享受更多優(yōu)惠） | ||
| 【聯(lián) 系 人】 | 龐先生，鄧小姐；13378458028、18924110388（均可加微信） | ||
| 【在線 QQ 】 | 568499978 |  課綱下載 |
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主講專家
蘇建偉 法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問(wèn)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
李孝保 高級(jí)人力資源管理師，執(zhí)業(yè)律師。數(shù)十家上市公司法律顧問(wèn)，具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
趙律師 執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
培訓(xùn)內(nèi)容
一、招聘入職時(shí)如何預(yù)防欺詐？
二、用工模式的選擇及其成本和風(fēng)險(xiǎn)如何防控？
三、規(guī)章制度如何實(shí)操？
四、如何進(jìn)行工作時(shí)間和休息休假管理？
五、如何防控勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止中的法律風(fēng)險(xiǎn)？
六、如何進(jìn)行工資及年終獎(jiǎng)的優(yōu)化管理？
七、如何進(jìn)行有效的績(jī)效考核？
八、如何實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的變更——調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)地點(diǎn)
九、二孩政策背景下如何應(yīng)對(duì)“三期”女職工的管理？
十、工傷管理新政解讀？
十一、勞務(wù)派遣新規(guī)解讀？
十二、如何管理和應(yīng)對(duì)約定“三期”（試用期、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制期）
十三、如何正確應(yīng)對(duì)員工的主動(dòng)辭職？
十四、如何應(yīng)對(duì)員工的被動(dòng)辭職？
十五、如何正確理解和運(yùn)用協(xié)商解除？
十六、如何應(yīng)對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除？
十七、如何應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員？
十八、如何應(yīng)對(duì)嚴(yán)重違規(guī)解除？
十九、如何預(yù)防和應(yīng)對(duì)違法解除？
二十、如何防控離職結(jié)算交接中的法律風(fēng)險(xiǎn)？
認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)證書（帶國(guó)徽）。網(wǎng)上注冊(cè)、人社部相關(guān)官方網(wǎng)站查詢http://www.chinanet.gov.cn/，全國(guó)通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)⻊?wù)組。
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