HRBP培訓(xùn)

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任正非最新內(nèi)部講話：建立高端人才儲(chǔ)備庫，..
新浪科技訊 9月4日下午消息，華為今日在心聲社區(qū)公布了華為創(chuàng)始人任正非在高端技術(shù)人才使用工作組對標(biāo)會(huì)上的講話。他表示，華為要建立一個(gè)自己的高端人才儲(chǔ)備庫，不拘一格獲取優(yōu)...

做好這三大點(diǎn)，成就非凡人力資源管理！
一“戰(zhàn)略導(dǎo)向”是關(guān)鍵點(diǎn) 　　什么是戰(zhàn)略導(dǎo)向？　　所謂戰(zhàn)略導(dǎo)向，就是指凡事主動(dòng)作為，而且工作到位。任何一個(gè)部門一個(gè)人所做的事情必須為總體目標(biāo)服務(wù)！而不是各自為陣。比如說，企...

公司不會(huì)遷就任何人堅(jiān)定不移淘汰不稱職者
任正非的管理觀是： “華為干部不是終身制，公司不會(huì)遷就包括本人在內(nèi)的任何人，末位淘汰是日�？冃Э己斯ぷ黧w系，燒不死的鳥都是鳳凰�！� 今天為大家整理了一份任正非如何管理員工，淘汰不...

建立人才戰(zhàn)略觀，打贏人才經(jīng)營戰(zhàn)
　人才越來越重要。攜程CEO梁建章提出，互聯(lián)網(wǎng)思維的本質(zhì)，就是人力資本主義。萬科在推行事業(yè)合伙人之際，就將人才理念進(jìn)行了升級，從“人才是萬科的第一資本”，調(diào)整為“人才是萬科的唯一資本”：萬科的核心...

激發(fā)員工敬業(yè)度三法
　　我曾在學(xué)員的企業(yè)中調(diào)查員工的敬業(yè)度，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：越資深、越基層的員工，敬業(yè)度分?jǐn)?shù)越低。如何激發(fā)員工敬業(yè)，是眾多民企老板絞盡腦汁在思考的問題。小編觀察多家卓越的企業(yè)，發(fā)現(xiàn)他們在提高員工敬業(yè)度上，有幾...

提升員工敬業(yè)度的15個(gè)實(shí)用策略
作為管理者，可能保持員工敬業(yè)度會(huì)是你面臨的最大挑戰(zhàn)。而員工敬業(yè)度同時(shí)也是獲得員工的長期承諾和團(tuán)隊(duì)自覺努力的巨大機(jī)會(huì)。但是，為了獲得員工敬業(yè)度，你需要在整個(gè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中進(jìn)行提升員工敬業(yè)度的努力。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
　日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)...

教HR4個(gè)原則分分鐘搞定薪酬制度
　　在日常工作中，薪酬經(jīng)常讓HR最感煩惱的，相關(guān)問題曾經(jīng)“坑”到過不少能力出色的人力資源經(jīng)理。　　下面這些情況是常見的問題：　　一、薪資和能力的矛盾　　部門經(jīng)理；...

HR，你具備這8種能力嗎？
　　目前，在中國特色的社會(huì)主義國家的背景下，每個(gè)人都可以做人力資源管理工作，每一個(gè)人都有著自己的管理思想，但是如何把人力資源管理工作做到完美，將其成為自己事業(yè)發(fā)展的黃金籌碼，本人認(rèn)為人力資源管理者應(yīng)...

精、專、深、透-- 由HR菜鳥到行家應(yīng)該..
對于企業(yè)人力資源管理工作，坊間曾流傳這樣一句話“好漢子不去做，賴漢子做不了”。究其因人力資源管理工作在企業(yè)中既不能像銷售部門那樣短期內(nèi)可以出業(yè)績，又不像研發(fā)部門那樣以新產(chǎn)...

制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，HR到底應(yīng)該注意些什么..
　　關(guān)于人才發(fā)展戰(zhàn)略制定，本次行業(yè)調(diào)研從人才發(fā)展戰(zhàn)略制定的現(xiàn)狀以及人才發(fā)展戰(zhàn)略制定所面臨的挑戰(zhàn)與對策兩大方面展開。　　人才發(fā)展是指通過計(jì)劃的和非計(jì)劃的學(xué)習(xí)干預(yù)手段對組織、員工以及相關(guān)利益群體能力...

人力資源管理的三個(gè)第一
人力資源工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的工作，它不需要你很忙，它需要你很專業(yè)，需要你抓住重點(diǎn)和關(guān)鍵，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值。所以人力資源專業(yè)人士需要從繁瑣的工作中進(jìn)行思考和頓悟。　　成為老板的重要專家和執(zhí)行助...

私企留不住人的四大原因
　原因一：企業(yè)對人才的“占有欲”強(qiáng)，造成工作環(huán)境較為惡劣　　私營企業(yè)不僅資產(chǎn)、資本私有，而且還總是想把人才私有，以實(shí)現(xiàn)對人才的“全擁有”，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：　　1、工作...

HR如何透過經(jīng)營看管理
　從工業(yè)革命開始，社會(huì)分工進(jìn)一步加劇，大規(guī)模生產(chǎn)逐步取代個(gè)性化家庭式生產(chǎn)，成為社會(huì)主流商業(yè)形態(tài)，第二次世界大戰(zhàn)期間，為滿足戰(zhàn)時(shí)軍用品而產(chǎn)生的“泰勒制”生產(chǎn)理念，宣告了現(xiàn)代管理學(xué)的誕生。第二次世界大戰(zhàn)...

HR向西門子學(xué)習(xí) 看溝通渠道的多樣化
　一個(gè)企業(yè)的文化是否能有效支持發(fā)展，離不開企業(yè)中氛圍的正面影響，同樣，HR在企業(yè)中的工作能否得力，也不僅限于HR個(gè)人的努力，還在于他是否身體力行為企業(yè)建立了上下暢通的溝通渠道。 ...

高盛：挽留年輕員工要有新手段
　　高盛發(fā)現(xiàn)，這些促進(jìn)年輕員工進(jìn)步和成長的機(jī)會(huì)，包括更加頻繁的工作反饋，因此，這家頂級投行決定改變其員工考評機(jī)制。　　德勤《千禧代年度調(diào)研報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)HR們對“年輕員工缺乏企業(yè)忠誠度...

HR你真的知道怎么去提升人才的能力嗎？
　　一、知其然，知其所以然　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心推動(dòng)力，眾多的企業(yè)常年累月致力于骨干人員能力的提升�？陀^地說，愿意沉下心來組織培訓(xùn)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的企業(yè)其員工在能力上是有所提升的，至少開闊...

HR 從“保姆”到“合伙人”
　　戴維·尤里奇（DaveUlrich）生于1953年，是美國密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院教授、人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)泰斗，也是著名人力資源咨詢機(jī)構(gòu)RBL的聯(lián)合創(chuàng)始人。他代表了20世紀(jì)末和21世紀(jì)初企業(yè)管理...

企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮
　　日前，國家有關(guān)部門公布了非私營單位和私營單位平均工資最新統(tǒng)計(jì)后，許多職工發(fā)現(xiàn)自己“被平均”后達(dá)不到平均工資水平。而誰知道企業(yè)的用工成本有多高？企業(yè)怎樣才能不被用工成本壓垮？　　事實(shí)上...

企業(yè)在設(shè)計(jì)任職資格體系時(shí)的注意事項(xiàng)
　在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，企業(yè)業(yè)務(wù)增長迅速，而企業(yè)的人力資源發(fā)展相對落后，人才的任職資格評定，人才招聘的選擇，員工提拔的流程都是人力資源部門急需解決的問題。任職資格體系的建立也就成為了企業(yè)不可或缺的一環(huán)...

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HRBP培訓(xùn),人力資源管理培訓(xùn)課程推薦

課程名稱：轉(zhuǎn)型突破-成為支持業(yè)務(wù)的高階HRBP(楊文浩)

課程對象：HRD、HR經(jīng)理、HRBP、企業(yè)中高層管理者
2025年8月15-16日廣州

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課程名稱：HR智能體實(shí)戰(zhàn)：從0-1搭建HR六大模塊數(shù)字員工(蘇老師)

課程對象：企業(yè)人力資源管理效能的企業(yè)，以及HR從業(yè)者：希望用AI提升工作效率的HRBP/HRM/HRD/COE專家
2025年8月15-16日廣州 | 2025年11月15-16日深圳 | 2025年12月12-13日上海

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課程名稱：人力成本管控與組織人效提升(王老師)

課程對象：人力資源各模塊從業(yè)者，人力資源三支柱人員 HRBP,SSC ,COE等
2025年8月20-21日上海
2025年9月23-24日深圳 | 2025年10月28-29日北京 | 2025年12月03-04日深圳
2025年12月17-18日上海

課綱下載：《人力成本管控與組織人效提升》.doc

課程名稱：人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng)(王老師)

課程對象：◇ 希望成為業(yè)務(wù)伙伴，用數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)部門進(jìn)行對話 ◇ 希望可以通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展 HRBP,SSC,COE ◇ 希望成為人力資源數(shù)據(jù)分析專家，用數(shù)據(jù)分析助力解決人力資源內(nèi)部問題
2025年8月22-23日上海
2025年9月25-26日深圳 | 2025年10月30-31日北京 | 2025年12月05-06日深圳
2025年12月19-20日上海

課綱下載：《人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅(qū)動(dòng)》.doc

課程名稱：排兵布陣：基于戰(zhàn)略的人才盤點(diǎn)實(shí)踐與應(yīng)用落地(元曉敏)

課程對象：人力資源各層級管理者；各部門業(yè)務(wù)管理人員；培訓(xùn)、學(xué)習(xí)發(fā)展、人才發(fā)展、組織發(fā)展、HRBP等相關(guān)人員。
2025年8月22-23日北京
2025年10月31-11.1日上海

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課程名稱：AI滲透下的全場景人力資源管理創(chuàng)新(彭老師)

課程對象：人力資源總監(jiān)及經(jīng)理、OD（組織發(fā)展）、TD（人才發(fā)展）專家、HRBP、各模塊 HR 工作者、企業(yè)中高層管理者......
2025年8月22-23日濟(jì)南

課綱下載：《AI滲透下的全場景人力資源管理創(chuàng)新》.doc

課程名稱：HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值（深圳班）---對標(biāo)華為、騰訊、京東，學(xué)管理核心思想(講師團(tuán))

課程對象：企業(yè)人資負(fù)責(zé)人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等
2025年8月23-24日深圳 | 2025年12月20-21日深圳

課綱下載：《HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值（深圳班）---對標(biāo)華為、騰訊、京東，學(xué)管理核心思想》.doc

課程名稱：向華為學(xué)BP：HRBP與業(yè)務(wù)共舞的“三個(gè)關(guān)鍵”(南華)

課程對象：具備3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者（HRM）；中小型企業(yè)的HRD；集團(tuán)型公司的HRBP專業(yè)人員
2025年8月29-30日上海 | 2025年11月28-29日深圳

課綱下載：《向華為學(xué)BP：HRBP與業(yè)務(wù)共舞的“三個(gè)關(guān)鍵”》.doc

課程名稱：AI造課—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師極速課程開發(fā)(布谷)

課程對象：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)管理者、企業(yè)兼職講師、HRBP、經(jīng)常分享的崗位專家等
2025年9月04-05日上海 | 2025年12月04-05日上海

課綱下載：《AI造課—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師極速課程開發(fā)》.doc

課程名稱：HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值（上海班）---對標(biāo)華為、騰訊、京東，學(xué)管理核心思想(講師團(tuán))

課程對象：企業(yè)人資負(fù)責(zé)人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等
2025年9月06-07日上海

課綱下載：《HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值（上海班）---對標(biāo)華為、騰訊、京東，學(xué)管理核心思想》.doc

課程名稱：OKR共創(chuàng)式管理工作坊(Jim)

課程對象：HRBP、新經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者、第二曲線拓展負(fù)責(zé)人、投資人、降本項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
2025年9月10-11日上海

課綱下載：《OKR共創(chuàng)式管理工作坊》.doc

課程名稱：薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平(閆老師)

課程對象：1、C&B從業(yè)人員; 2、HRBP; 注：本課程涉及大量實(shí)際操作及動(dòng)手練習(xí)，所有學(xué)員需攜帶筆記本電腦，并安裝Excel2007及以上版本
2025年9月19日廣州

課綱下載：《薪酬數(shù)據(jù)分析提升HR決策水平》.doc

課程名稱：重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效(凌老師)

課程對象：企業(yè)培訓(xùn)管理人員、HR、HRBP、TD、OD
2025年10月16-17日上海 | 2025年11月14-15日北京 | 2025年12月19-20日廣州

課綱下載：《重塑培訓(xùn)管理——助力組織降本增效》.doc

課程名稱：AACTP國際認(rèn)證組織經(jīng)驗(yàn)萃取師（OLE）(葉敬秋)

課程對象：企業(yè)培訓(xùn)管理者、內(nèi)訓(xùn)師、人力資源負(fù)責(zé)人、HRBP；業(yè)務(wù)部門管理者、業(yè)務(wù)骨干；職業(yè)培訓(xùn)師、咨詢顧問。要學(xué)習(xí)萃取技術(shù)的崗位人士；正面臨萃取任務(wù)或?qū)嵤┑呐嘤?xùn)師
2025年10月17-19日廣州

課綱下載：《AACTP國際認(rèn)證組織經(jīng)驗(yàn)萃取師（OLE）》.doc

課程名稱：打造價(jià)值鏈共贏：人力資本效能分析與提升實(shí)戰(zhàn)班(趙惠穎)

課程對象：人力資源總裁/總監(jiān)/經(jīng)理、組織發(fā)展、薪酬績效總監(jiān)、HRBP；業(yè)務(wù)高管、部門經(jīng)理等企業(yè)中高層。
2025年10月24-25日上海

課綱下載：《打造價(jià)值鏈共贏：人力資本效能分析與提升實(shí)戰(zhàn)班》.doc

課程名稱：克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作五項(xiàng)障礙(彭淑軍)

課程對象：想提升組織效能的企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)者及其團(tuán)隊(duì)，HRVP、HRBP、OD等直接助力企業(yè)組織打造的人
2025年10月25-26日廣州

課綱下載：《克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作五項(xiàng)障礙》.doc

課程名稱：華為HRBP關(guān)鍵方法與實(shí)戰(zhàn)——成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴(么老師)

課程對象：企業(yè)人力資源管理人員
2025年11月14-15日深圳

課綱下載：《華為HRBP關(guān)鍵方法與實(shí)戰(zhàn)——成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴》.doc

課程名稱：HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值（北京班）---對標(biāo)華為、騰訊、京東，學(xué)管理核心思想(講師團(tuán))

課程對象：企業(yè)人資負(fù)責(zé)人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等
2025年11月15-16日北京

課綱下載：《HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值（北京班）---對標(biāo)華為、騰訊、京東，學(xué)管理核心思想》.doc

課程名稱：對標(biāo)杭州阿里學(xué)政委體系(參觀考察)

課程對象：1.扎根于業(yè)務(wù)、具有組織信仰的創(chuàng)始人/CEO/總經(jīng)理/合伙人；2.企業(yè)組織及人力資源的一號(hào)位及核心團(tuán)隊(duì)；3.企業(yè)COE及HRBP團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及核心團(tuán)隊(duì)；4.期望透過組織及人才能力幫助業(yè)務(wù)打勝仗的業(yè)務(wù)干部。
2025年11月17-18日杭州

課綱下載：《對標(biāo)杭州阿里學(xué)政委體系》.doc

課程名稱：AIGC全面助力培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營——成為AIGC時(shí)代的超級培訓(xùn)管理者(趙明星)

課程對象：企業(yè)培訓(xùn)管理者、HRBP、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等
2025年11月27-28日濟(jì)南

課綱下載：《AIGC全面助力培訓(xùn)需求分析與培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營——成為AIGC時(shí)代的超級培訓(xùn)管理者》.doc

課程名稱：基于業(yè)務(wù)的組織人才盤點(diǎn)(林麗萍)

課程對象：業(yè)務(wù)管理者、HR管理者、HRBP、OD/TD/LD管理者等
2025年11月28-29日廣州

課綱下載：《基于業(yè)務(wù)的組織人才盤點(diǎn)》.doc

課程名稱：調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制(石先廣)

課程對象：企業(yè)人力資源管理者
2025年3月20日上海

課綱下載：《調(diào)崗調(diào)薪辭退的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范及成本控制》.doc

課程名稱：HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析(龐春云等)

課程對象：企業(yè)人力資源管理者
2025年3月27-28日深圳

課綱下載：《HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析》.doc

課程名稱：企業(yè)績效體系兩天方案班(蔡巍)

課程對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2025年8月15-16日深圳
2025年9月18-19日上海 | 2025年10月24-25日北京 | 2025年11月14-15日廣州
2025年12月11-12日上海

課綱下載：《企業(yè)績效體系兩天方案班》.doc

課程名稱：企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班(蔡巍)

課程對象：企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效、薪酬等。
2025年8月15-17日深圳
2025年9月18-20日上海 | 2025年10月24-26日北京 | 2025年11月14-16日廣州
2025年12月11-13日上海

課綱下載：《企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班》.doc

課程名稱：《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧(鐘永棣)

課程對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會(huì)干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。
2025年8月28-29日深圳（B單元） | 2025年9月18-19日上海（A單元）
2025年9月25-26日廣州（A單元） | 2025年10月24-25日北京（A單元）
2025年10月30-31日廣州（B單元） | 2025年11月21-22日上海（B單元）
2025年11月27-28日深圳（A單元） | 2025年12月19-20日北京（B單元）
2025年12月25-26日深圳（B單元）

課綱下載：《《勞動(dòng)合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控與調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、退休終止及違紀(jì)問題員工處理技巧》.doc

課程名稱：如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選、育、用、留之道(Jay)

課程對象：公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員
2025年10月27-28日上海 | 2025年10月30-31日北京 | 2025年11月03-04日深圳

課綱下載：《如何打造高績效的研發(fā)團(tuán)隊(duì)——研發(fā)人員的選、育、用、留之道》.doc

課程名稱：怎樣當(dāng)好研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理——研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升(曾學(xué)明)

課程對象：公司總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品線總監(jiān)、研發(fā)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門主管、研發(fā)骨干、人力資源管理專員
2025年12月22-23日上海 | 2025年12月25-26日深圳

課綱下載：《怎樣當(dāng)好研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理——研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的軟技能提升》.doc

課程名稱：AACTP國際認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師（ICF）(多名講師)

課程對象：部門管理者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、培訓(xùn)管理者、人力資源管理者、內(nèi)訓(xùn)師
2025年8月08-10日廣州
2025年11月14-16日廣州

課綱下載：《AACTP國際認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師（ICF）》.doc

課程名稱：教練型HR(陳老師)

課程對象：企業(yè)HR
2025年8月12-13日蘇州 | 2025年11月06-07日蘇州

課綱下載：《教練型HR》.doc

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